Размер шрифтаaaa
Цвет сайтаaa

Анализ кадрового состава

 

В соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 31 декабря 2016 года штатная численность составляет 80 штатных единиц. Фактическая численность работников учреждения на 31.12.2016 составила 78 человек, укомплектовано 97,5%.

При распределении персонала по категориям основную часть составляют педагогические работники и специалисты, осуществляющие работы по основным видам уставной деятельности учреждения.

 

Таблица 1

Распределение штата по категориям работников

 

п/п

Категория персонала

Количество по штату

Доля от общей штатной численности, %

Укомплектовано, %

1.

Руководители

20

25

100

2.

Педагогические работники (методисты)

34

42,5

94,1

3.

Специалисты, осуществляющие работы по основным видам уставной деятельности

7

8,8

100

4.

Специалисты АУП и технические исполнители

12

15

100

5.

Работники культуры

1

1,3

100

6.

Обслуживающий персонал

6

7,5

100

 

По половому признаку кадровый состав распределяется следующим образом: женщины – 89,7 %, мужчины – 10,3 % от общей фактической численности работников.

Наибольший удельный вес по возрасту занимают работники в возрасте 30–39 лет – 46 % , на втором месте категория 40–49 лет – 24 %, на третьем – 50–59 лет – 21 %, категория до 30 лет – 9 %.

Сравнительный анализ кадрового состава по стажу работы в учреждении указывает на рост стабильности и квалификации сотрудников.

 

Таблица 2

Сравнительные показатели кадрового состава по стажу работы

 

Показатели

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

До 1 года работы

9,2 %

17,7 %

11 %

9 %

От 1 года до 5 лет

56,6 %

44,3 %

40,2 %

33,3 %

От 5 лет до 10 лет

30,3 %

30,4 %

34,2 %

38,5 %

От 10 лет до 15 лет

3,9 %

7,6 %

14,6 %

16,7 %

От 15 лет

-

-

-

2,6 %

 

Но при высоком уровне стабильности наблюдается и высокая степень движения кадров в 2016 году. Коэффициент текучести кадров за 2016 год составил 15,3 % (12 человек).

Оценка качества укомплектованности кадрового состава учреждения по уровню образования и профессиональной подготовки показывает, что высшее и среднее профессиональное образование имеют 97 % сотрудников.

 

Таблица 3

Распределение персонала по уровню образования и профессиональной подготовки

 

п/п

Категория персонала

Высшее образование, чел./%

Среднее профес сиональное, чел./%

Ученая степень «Кандидат наук», чел./%

Профессиональная переподготовка, чел./%

1.

Руководители

18/90

2/10

8/40

8/40

2.

Педагогические работники (методисты)

32/100

0/0

1/3

8/25

3.

Специалисты, осуществляющие работы по основным видам уставной деятельности

7/100

0/0

0/0

2/28,6

4.

Специалисты АУП и технические исполнители

11/91,7

1/8,3

0/0

0/0

5.

Работники культуры

1/100

0/0

0/0

0/0

6.

Обслуживающий персонал

1/16,6

3/50

0/0

0/0

 

Основными направлениями профессиональной подготовки являются: «педагогика» – 60%, категория «другие области», включающая специализации: психология, менеджмент, управление персоналом, журналистика, библиотековедение – 13%, «экономика и финансы» – 8,5%, «техническое образование» – 8,5%, «социальная работа» – 7,1%, «юриспруденция» – 2,9 %.

При этом работники, имеющие высшее образование, несоответствующее квалификационным требованиям по занимаемой должности, прошли профессиональную подготовку по направлению деятельности.

С целью оценки соответствия занимаемым должностям или установления уровня квалификации работников в учреждении ежегодно в соответствии с планом аттестации проводится аттестация руководителей и специалистов.

В 2016 году 9 сотрудников учреждения успешно прошли аттестационные испытания:

- в аттестационной комиссии при учреждении на соответствие занимаемой должности – 3 сотрудника (2 – руководители, 1 – общеотраслевой служащий), на категорию общеотраслевого служащего «специалист II категории» – 1 сотрудник, на категорию общеотраслевого служащего «специалист III категории» – 1 сотрудник, на вторую квалификационную категорию – 1 специалист;

- в аттестационной комиссии при Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на первую квалификационную категорию аттестованы 3 сотрудника из числа педагогических работников по должности «методист».

По состоянию на 31.12.2016 доля работников, имеющих квалификационную категорию/категорию общеотраслевого служащего, подтвердивших соответствие занимаемой должности от числа работников, подлежащих аттестационным испытаниям (65), составляет 56,9 %.

 

Таблица 4

Квалификационная категория/категория общеотраслевых служащих

 

Категория персонала

Соответствие занимаемой должности (от фактической численности работников данной категории, подлежащих аттестации), %

Квалификационная категория/категория общеотраслевых служащих (от фактической численности работников данной категории, подлежащих аттестации на данную категорию), %

«специалист III категории»

«специалист II категории»

первая кв. категория/ «специалист I категории»

Пвысшая кв. категория

Руководители

31,6

-

-

5,3

57,9

Педагогические работники

-

-

-

25

3,1

Специалисты

-

-

100

-

-

Общеотраслевые служащие

15,4

8,3

16,7

33,3

-

 

В целях исполнения Указов Президента Российской Федерации, плана мероприятий «дорожная карта», плана работы по повышению квалификации работников учреждения и изучения новых требований законодательства, новых технологий в сфере социального обеспечения населения и отдельных категорий граждан, в 2016 году прошли обучение на курсах повышения квалификации 37 работников (47,8% от общего числа работников).

В 2016 году за многолетнюю плодотворную работу и в честь празднования Дня социального работника, 86-ой годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры награжден 21 сотрудник (27%):

- Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – 1 сотрудник;

- Почетной грамотой Депсоцразвития Югры – 1 сотрудник;

- Благодарственным письмом Депсоцразвития Югры – 1 сотрудник;

- Почетная грамота Методического центра – 4 сотрудника;

- Благодарность Методического центра – 5 сотрудников;

- Благодарственное письмо Методического центра – 9 сотрудников.

За участие в Международных и Всероссийских проектах и конкурсах награждены:

- БУ «Методический центр развития социального обслуживания» Медалью участника IX Международного конкурса работников образовательной сферы «Инновационные технологии XXIвека» Центра научной мысли, I место;

- Почетной грамотой Центра научной мысли за активное сотрудничество и разносторонние научные изыскания, Дипломом Центра научной мысли за I место в IX Международного конкурса работников образовательной сферы «Инновационные технологии XXI века – 1 сотрудник;

- Дипломом Центра научной мысли за I место в IX Международного конкурса работников образовательной сферы «Инновационные технологии XXIвека – 1 сотрудник;

- Дипломом победителя Всероссийского конкурса «Лучший методический проект 2015», I место и Дипломом победителя Международного творческого арт-проекта для педагогов «Детям об искусстве», I место – 1 сотрудник.

С целью осуществления уставной деятельности учреждения ежегодно работники направляются в служебные командировки. В 2016 году оформлено 144 служебных командировки.

График отпусков на 2016 год соблюдался без нарушений. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены всем работникам своевременно, вновь принятым – в соответствии с законодательством, с единовременной выплатой к отпуску в установленном порядке и возмещением расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно на работника и неработающих членов семьи (правом оплату проезда воспользовались 32 работника).

Своевременно организованы и проведены мероприятия по: вакцинации от гриппа и ОРВИ (привито 44 сотрудника), прохождению периодических медицинских осмотров работниками.

По результатам проверки Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросу соблюдения трудового законодательства, проведенной в июне 2016 года, в работе отдела кадров нарушений не выявлено.