Размер шрифтаaaa
Цвет сайтаaa

 Анализ кадрового состава бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» за 2018 год

 

Работа с персоналом и ведение кадрового делопроизводства осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По состоянию на 01.01.2018 года штатная численность учреждения составляла 81 штатная единица. В соответствии с приказом Депсоцразвития Югры от 16.03.2018 года № 316-р в учреждении произошло изменение структуры и штатной численности.

В соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения с 24 мая 2018 года структура и штатная численность составляет 53 единицы. Фактическая численность работников учреждения на 31.12.2018 составила 52 человека, укомплектовано 98 %.

Распределение штата по категориям работников на 29.12.2018 годапредставлено на рисунке 1.

 

Рисунок 1.Распределение штата по категориям работников 

по состоянию на 29.12.2018, чел.

 

 Рисунок 2. Распределение штата по гендерному признаку 

работниковв учреждении, %     

 

По гендерному признаку кадровый состав распределен следующим образом: женщины – 48 чел. (92,3 %), мужчины – 4 чел. (7,7 %) от фактической численности работников (рисунок 2).

  

Рисунок 3. Распределение работниковучреждения по возрастному цензу,%

       

Наибольший удельный вес по возрасту занимают работники в возрасте 30 – 39 лет – 26 чел. (50 %), на втором месте работники 40–49 лет – 12 чел. (23,1 %), на третьем месте работники 50 – 59 лет – 7 чел. (13,5 %), чуть ниже показатели в категории сотрудников до 30 лет – 6 чел. (11,5 %); всего 1 сотрудник (1,9 %) – в категории старше 60 лет (рисунок 3). 

Сравнительный анализ кадрового состава по стажу работы в учреждении представлен на рисунке 4.

 

Рисунок 4. Сравнительные показатели кадрового состава по стажу работы в отрасли социальной защиты, %

Коэффициент текучести кадров за 2018 год составил 26,4 %, что на 14 % выше показателей за предыдущий год, и обусловлено сокращением численности штата работников и в связи с выходом на пенсию.

Рисунок 5. Распределение штата по уровню образования

работников в учреждении, %   

 

Оценка качества укомплектованности кадрового состава учреждения по уровню образования и профессиональной подготовки показывает, что 92,3 % сотрудника имеют высшее образование, 7,7 % – среднее профессиональное образование, что в обоих случаях на 2,6 % выше, чем в 2017 году (рисунок 6). Количество  работников  имеющих  ученую  степень  кандидата  наук  -  10,4 % (5 человек).

В целях исполнения Указов Президента Российской Федерации, плана мероприятий «дорожной карты», плана работы по повышению квалификации работников учреждения и изучения новых требований законодательства, технологий в сфере социального обслуживания населения и отдельных категорий граждан в 2018 году прошли обучение на курсах повышения квалификации 32 работника, по программе профессиональной переподготовки – 2 сотрудника.

В соответствии с требованиями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2018 году – имеется квота 1 место (методист).

С целью стимулирования эффективной деятельности сотрудников в учреждении применяются различные формы материального поощрения в форме ежемесячного, ежеквартального премирования по результатам работы из фонда экономии, к праздничным и юбилейным датам.

За многолетний плодотворный труд в честь празднования Дня социального работника и 88-ой годовщины со Дня образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за успешную и качественную работу по организации каникулярного отдыха, оздоровления и занятости детей в период детской оздоровительной кампании 2018 года в отчетном периоде отмечены 15 сотрудников:

- Благодарственным письмом Департамента – 1 сотрудник;

- Благодарностью Методического центра – 1 сотрудник;

- Благодарственным письмом Методического центра – 1 сотрудников;

- Занесением на Доску Почета Методического центра – 5 сотрудников;

- Почетной грамотой Методического центра – 2 сотрудника;

- Почетной грамотой органов исполнительной власти – 2 сотрудника;

- Благодарственным письмом правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – 2 сотрудника;

- Благодарностью Главы муниципального образования – 1 сотрудник.

Меры дисциплинарного воздействия к работникам в 2018 году не применялись.

С целью осуществления уставной деятельности учреждения и улучшению качества оказания услуг ежегодно работники направляются в служебные командировки.

График отпусков на 2018 год соблюдался без нарушений. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены в соответствии с законодательством.

Своевременно организованы и проведены мероприятия по:

- вакцинации от гриппа и ОРВИ;

- прохождению периодических медицинских осмотров работниками.


Задачи на 2019 год:


1. Укомплектование штата учреждения квалифицированными кадрами на 100 %.

2. Работа с персоналом по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской и трудовой дисциплины.

3. Проведение разъяснительных работ с персоналом по вопросам трудового, пенсионного, антикоррупционного законодательства, административной ответственности.

4. Реализация плана мероприятий по формированию резерва управленческих кадров учреждения, по актуальности профессиональных стандартов в учреждении, по снижению процента текучести кадров, по концепции кадровой политики.