Размер шрифтаaaa
Цвет сайтаaa
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

1. Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» (далее – Учреждение) объявляет конкурс для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей: «заместитель директора», «главный бухгалтер», «начальник отдела», «заведующий лабораторией».
2. Информация об учреждении:
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания».
Место нахождения: г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1.
В состав Учреждения входит:
- административно-управленческий персонал;
- методический отдел;
- отдел аттестации;
- отдел организации повышения квалификации;
- информационно-издательский отдел;
- отдел социально-психологического сопровождения;
- отдел организационно-методического сопровождения отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
- отдел опытно-экспериментальной и инновационной работы,
в составе отдела – 5 лабораторий: лаборатория технологий социальной интеграции детей-инвалидов, лаборатория технологий межведомственного взаимодействия по профилактике семейного неблагополучия и социального сиротства, лаборатория социально-культурных инициатив, лаборатория социального проектирования и прогнозирования, лаборатория социальных технологий обслуживания граждан пожилого возраста;
- отдел стандартизации, сертификации и комплексной безопасности учреждений системы социальной защиты;
- библиотека;
- хозяйственный отдел;
- гостиница.
Деятельность Учреждения направлена на достижение следующих целей, закрепленных в Уставе:
1) Формирование научно-методического обеспечения развития системы труда и социальной защиты населения автономного округа.
2) Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент).
3) Удовлетворение потребностей руководителей, специалистов учреждений, подведомственных Департаменту, в повышении профессиональных знаний, совершенствовании деловых качеств, обучении новым трудовым функциям, освоении современных методов решения профессиональных задач.
4) Обеспечение необходимого качественного уровня научных, информационных и методических изданий, выпускаемых по запросу специалистов Методического центра и учреждений, подведомственных Департаменту.
5) Социально-психологическое сопровождение деятельности специалистов учреждений, подведомственных Департаменту.
6) Организация отдыха, оздоровления детей, воспитанников учреждений, подведомственных Департаменту.
7) Разработка, апробация и распространение инновационных технологий профилактики семейного неблагополучия и социального сиротства.
8) Повышение удовлетворенности руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Департаменту, в получении информационной, методической помощи при разработке, внедрении и эффективной работе Систем менеджмента качества, экологического менеджмента, охраны труда при подготовке к сертификации, разработке системы мер и мероприятий по комплексной безопасности.
3. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:
3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане:
- Российской Федерации;
- достигшие 18-летнего возраста;
- не имеющие судимости, препятствующей замещению управленческой должности в сфере системы социальной защиты;
- не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда;
- не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность;
- не состоящие на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере.
3.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:
«Заместитель директора» – высшее образование по направлениям: «Образование и педагогика», «Социальная работа» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
«Главный бухгалтер» – высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
«Начальник отдела», «заведующий лабораторией» – высшее образование по направлениям: «Образование и педагогика», «Социальная работа» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
3.3.1. Претендент на должности «заместитель директора», «начальник отдела», «заведующий лабораторией» должен знать: приоритетные направления развития системы социальных служб, образовательной системы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие социальное обслуживание и образовательную деятельность; направления деятельности, профиль и специализацию учреждения; педагогику и основы психологии; теорию и методы управления образовательными системами; теорию и практику социальной работы; основы экологии, экономики, социологии; систему организации образовательного процесса в Учреждении; основные требования к написанию и оформлению научно-методических материалов (пособия, сборники, справочники, статьи, учебно-методические комплексы, методики, методические рекомендации, учебные программы и пр.); требования к оформлению документов в соответствии с действующим законодательством, государственными стандартами; принципы методического обеспечения деятельности учреждений; методику выявления, обобщения и распространения передового опыта учреждений социального обслуживания автономного округа; основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; порядок ведения деловой переписки; основы менеджмента, управления персоналом; трудовое законодательство; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.3.2. Претендент на должность «главного бухгалтера» должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.
4. Документы, представляемые претендентами в кадровую службу Учреждения:
- заявление об участии в конкурсе (приложение 1);
- анкета по форме (заполняется в отделе кадров);
- копия паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов о профессиональном образовании, а так же, по желанию претендента, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- документы, подтверждающие отсутствие/наличие судимости, препятствующей назначению на должность (возможно предоставление копии или выписки из запроса, заверенной кадровой службой по месту работы).
Претендент по желанию может предоставить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы об участии в различных конкурсах лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.
Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).
Претендент, работающий в Учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в кадровую службу Учреждения личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласноприложению 1.
5. Приём документов осуществляется по 05 ноября 2013 года включительно с 9.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы, воскресенья, в отделе кадров Учреждения по адресу: 628414, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1.
6. Формы, место, дата и время проведения конкурса:
6.1. I этап конкурса – 08 ноября 2013 года в 10.00 ч. – конкурс документов.
6.2. II этап конкурса – с 12 по 15 ноября 2013 года – собеседование с претендентами.
6.3. Этапы конкурса проводятся в Учреждении, аудитория 210, 2 этаж. Адрес: г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1.
7. Дополнительная информация:
Ознакомиться с Положением «О формировании резерва управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» и условиями проведения конкурса можно на сайте Учреждения: http://methodcentr.ru.
Дополнительную информацию о проведении конкурса, предоставлении и оформлении документов можно получить по телефону: 8 (3462) 52-11-94, контактное лицо – Хайменкова Ирина Владимировна, специалист по кадрам.
Назад к списку новостей