Размер шрифтаaaa
Цвет сайтаaa

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания»

 

1. Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» (далее – Учреждение) объявляет конкурс для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей: «заместитель директора», «главный бухгалтер», «начальник отдела», «заведующий лабораторией».

2. Информация об учреждении:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания».

Место нахождения: г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1.

В состав Учреждения входит:

- административно-управленческий аппарат и обслуживающий персонал;

- методический отдел;

- отдел аттестации;

- отдел организации повышения квалификации;

- информационно-издательский отдел;

- отдел социально-психологического сопровождения;

- отдел организационно-методического сопровождения отдыха и оздоровления несовершеннолетних;

- отдел опытно-экспериментальной и инновационной работы, в составе отдела – 4 лаборатории: лаборатория социальных технологий обслуживания семьи и детей, лаборатория социально-культурных инициатив, лаборатория социального проектирования и прогнозирования, лаборатория социальных технологий обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

- отдел стандартизации, сертификации и комплексной безопасности учреждений системы социальной защиты;

- отдел обучения и допрофессиональной подготовки инвалидов по зрению;

- гостиница.

Деятельность Учреждения направлена на достижение следующих целей, закрепленных в Уставе:

- организация разработки методик и технологий в сфере социального обслуживания;

- организация дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг;

- оказание социально-педагогических услуг инвалидам по зрению и лицам с ограниченными возможностями здоровья по зрению старше 18 лет, проживающим на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане:

- Российской Федерации;

- достигшие 18-летнего возраста;

- не имеющие судимости, препятствующей замещению управленческой должности в сфере системы социальной защиты;

- не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда;

- не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность;

- не состоящие на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере.

3.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:

«Заместитель директора» – высшее образование по направлениям: «Образование и педагогика», «Социальная работа» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

«Главный бухгалтер» – высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

«Начальник отдела» – высшее образование по направлениям: «Образование и педагогика», «Социальная работа» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

«Заведующий лабораторией» – высшее образование по направлениям: «Образование и педагогика», «Социальная работа» и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

3.3.1. Претендент на должности «заместитель директора», «начальник отдела», «заведующий лабораторией» должен знать: приоритетные направления развития системы социальных служб, образовательной системы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие социальное обслуживание и образовательную деятельность; направления деятельности, профиль и специализацию учреждения; педагогику и основы психологии; теорию и методы управления образовательными системами; теорию и практику социальной работы; основы экологии, экономики, социологии; систему организации образовательного процесса в Учреждении; основные требования к написанию и оформлению научно-методических материалов (пособия, сборники, справочники, статьи, учебно-методические комплексы, методики, методические рекомендации, учебные программы и пр.); требования к оформлению документов в соответствии с действующим законодательством, государственными стандартами; принципы методического обеспечения деятельности учреждений; методику выявления, обобщения и распространения передового опыта учреждений социального обслуживания автономного округа; основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; порядок ведения деловой переписки; основы менеджмента, управления персоналом; трудовое законодательство; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.3.2. Претендент на должность «главного бухгалтера» должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.

4. Документы, представляемые претендентами в кадровую службу Учреждения:

- заявление об участии в конкурсе (приложение);

- анкета по форме (заполняется в отделе кадров);

- копия паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию претендента, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- документы, подтверждающие отсутствие/наличие судимости, препятствующей назначению на должность (возможно предоставление копии или выписки из запроса, заверенной кадровой службой по месту работы).

Претендент по желанию может предоставить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы об участии в различных конкурсах лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т. п.

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

Претендент, работающий в Учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в кадровую службу Учреждения личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению.

5. Приём документов осуществляется по 20 октября 2014 года включительно с 9.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы, воскресенья, специалистом по кадрам Учреждения по адресу: 628414, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1, кабинет 214.

6. Формы, место, дата и время проведения конкурса:

6.1. I этап конкурса – 23 октября 2014 года в 10.00 ч. – конкурс документов.

6.2. II этап конкурса – с 27 по 30 октября 2014 года – собеседование с претендентами.

6.3. Этапы конкурса проводятся в Учреждении, аудитория 210, 2 этаж по адресу:
г. Сургут, ул. Лермонтова, д. 3/1.

7. Дополнительная информация:

Ознакомиться с Положением «О формировании резерва управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» и условиями проведения конкурса можно на сайте Учреждения: www.methodcentr.ru.

Дополнительную информацию о проведении конкурса, предоставлении и оформлении документов можно получить по телефону 8 (3462) 52-11-94, контактное лицо – Хайменкова Ирина Владимировна, специалист по кадрам.

 

Назад к списку новостей