Размер шрифтаaaa
Цвет сайтаaa
                                                      ПОЛОЖЕНИЕ 

об отделе дополнительного профессионального образования

1. Общие положения
1.1. Отдел дополнительного профессионального образования (далее – Отдел) является структурным подразделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» (далее – Учреждение).
1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры).
1.3. Отдел подчиняется непосредственно заместителю директора.
1.4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора Учреждения.
1.5. Специалисты Отдела назначаются на должность и освобождаются от нее приказом директора Учреждения по представлению заместителя директора и (или) начальника Отдела.
1.6. В своей деятельности Отдел руководствуется законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом Учреждения, настоящим Положением, внутренними локальными актами Учреждения, а также иными правовыми актами, регламентирующими основные направления деятельности Отдела.
1.7. Деятельность Отдела осуществляется во взаимодействии с Депсоцразвития Югры, структурными подразделениями Депсоцразвития Югры, учреждениями, подведомственными Депсоцразвития Югры, структурными подразделениями Учреждения.
1.8. Отдел взаимодействует с учреждениями любой ведомственной принадлежности, общественными и иными организациями, способствующими разрешению поставленных перед Отделом задач.

2. Цель и задачи
Цели Отдела:
- удовлетворение потребностей работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры;
- совершенствование имеющихся и содействие в приобретении новых профессиональных компетенций согласно профессиональным стандартам;
- содействие в освоении современных методов решения профессиональных задач.
Основные задачи Отдела:
1. Организация и проведение обучающих мероприятий дополнительного профессионального образования работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в рамках выполнения государственного задания согласно календарно-тематическому плану на текущий год.
2. Привлечение лучшего профессорско-преподавательского состава и высококвалифицированных специалистов-практиков для обеспечения интегративной направленности обучения посредством развития научно-педагогических связей и творческих контактов с центрами и образовательными учреждениями в системе дополнительного профессионального образования.

3. Функции
3.1. Проведение мониторинга потребности в повышении квалификации руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.
3.2. Прогнозирование обучающих мероприятий.
3.3. Планирование обучения руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, с учетом пожеланий, запросов и распоряжений Депсоцразвития Югры, а также учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.
3.4. Формирование, календарно-тематического плана обучающий мероприятий будущий календарный год в рамках выполнения государственного задания.
3.5. Информационно-методическое сопровождение обучающих мероприятий.
3.6. Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Депсоцразвития Югры, учреждениями, подведомственными Депсоцразвития Югры, сторонними организациями для решения поставленных задач отдела, а также с обучающими организациями по обмену опытом в системе дополнительного профессионального образования.
3.7. Организация аукционов на проведение обучающих мероприятий.
3.8. Осуществление анализа эффективности курсов повышения квалификации.
3.9. Проведение мониторингов.
3.10. Подготовка отчётной документации.
3.11. Комплектование, обработка документов, поступающих в библиотеку.
3.12. Обслуживание читателей, предоставление библиотечных услуг.
3.13. Ведение справочно-библиографического аппарата.
3.14. Библиотечно-информационное обслуживание с учетом запросов читателей.
3.15. Ведение необходимой документации по учету библиотечного фонда и обслуживанию читателей в соответствии с установленным порядком.
3.16. Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима и благоприятных условий для обслуживания читателей.
3.17. Взаимодействие с библиотеками (городскими).
3.18. Изучение состояния читательского спроса (степени его удовлетворения) с целью формирования оптимального состава библиотечного фонда.
3.19. Исключение из библиотечного фонда, перераспределение и реализация непрофильной и излишней литературы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
3.20. Систематическое информирование читателей о деятельности библиотеки.
3.21. Проведение книжных выставок.

4. Состав отдела.
Отдел дополнительного профессионального образования включает в себя следующие штатные единицы:
4.1. Начальник отдела.
4.2. Старший методист.
4.3. Методист.
4.4. Библиотекарь.
4.5. Секретарь учебной части.
4.6. Мастер производственного обучения.

5. Обязанности сотрудников
5.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности, требования правил охраны труда, антитеррористической и пожарной безопасности.
5.2. Соблюдать субординацию в отношениях с руководством и коллегами, а также этические нормы поведения с представителями других организаций и в коллективе.
5.3. Обеспечивать сохранность материально-технических средств и оборудования.
5.4. Своевременно и качественно исполнять поручения руководства.

6. Права
6.1.Сотрудники Отдела имеют право:
6.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения и вопросами, касающимися непосредственной деятельности Отдела.
6.1.2. Вносить предложения по улучшению организации и условий труда в рамках своей компетенции.
6.1.3. Пользоваться имеющейся в Учреждении нормативной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также информационным фондом, услугами различных подразделений Учреждения.
6.1.4. Повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также учреждениях повышения квалификации.
6.1.5. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений Учреждения информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
6.2. Начальник Отдела также вправе:
6.2.1. Представлять руководству Учреждения предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников Отдела. 
6.2.2. Требовать от подчиненных своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, дисциплины, режима работы, требований правил охраны труда, антитеррористической и пожарной безопасности.

7. Ответственность
Сотрудники Отдела несут ответственность:
7.1. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Положением об отделе и должностными инструкциями, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. За причинение материального ущерба имуществу Учреждения в порядке, предусмотренном трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным
На начальника Отдела возлагается персональная ответственность за:
7.3. Составление и предоставление достоверной информации о работе Отдела.
7.4. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства Отделом.ПОЛОЖЕНИЕ 
об отделе дополнительного профессионального образования

1. Общие положения
1.1. Отдел дополнительного профессионального образования (далее – Отдел) является структурным подразделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания» (далее – Учреждение).
1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры).
1.3. Отдел подчиняется непосредственно заместителю директора.
1.4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора Учреждения.
1.5. Специалисты Отдела назначаются на должность и освобождаются от нее приказом директора Учреждения по представлению заместителя директора и (или) начальника Отдела.
1.6. В своей деятельности Отдел руководствуется законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом Учреждения, настоящим Положением, внутренними локальными актами Учреждения, а также иными правовыми актами, регламентирующими основные направления деятельности Отдела.
1.7. Деятельность Отдела осуществляется во взаимодействии с Депсоцразвития Югры, структурными подразделениями Депсоцразвития Югры, учреждениями, подведомственными Депсоцразвития Югры, структурными подразделениями Учреждения.
1.8. Отдел взаимодействует с учреждениями любой ведомственной принадлежности, общественными и иными организациями, способствующими разрешению поставленных перед Отделом задач.

2. Цель и задачи
Цели Отдела:
- удовлетворение потребностей работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры;
- совершенствование имеющихся и содействие в приобретении новых профессиональных компетенций согласно профессиональным стандартам;
- содействие в освоении современных методов решения профессиональных задач.
Основные задачи Отдела:
1. Организация и проведение обучающих мероприятий дополнительного профессионального образования работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в рамках выполнения государственного задания согласно календарно-тематическому плану на текущий год.
2. Привлечение лучшего профессорско-преподавательского состава и высококвалифицированных специалистов-практиков для обеспечения интегративной направленности обучения посредством развития научно-педагогических связей и творческих контактов с центрами и образовательными учреждениями в системе дополнительного профессионального образования.

3. Функции
3.1. Проведение мониторинга потребности в повышении квалификации руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.
3.2. Прогнозирование обучающих мероприятий.
3.3. Планирование обучения руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, с учетом пожеланий, запросов и распоряжений Депсоцразвития Югры, а также учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.
3.4. Формирование, календарно-тематического плана обучающий мероприятий будущий календарный год в рамках выполнения государственного задания.
3.5. Информационно-методическое сопровождение обучающих мероприятий.
3.6. Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Депсоцразвития Югры, учреждениями, подведомственными Депсоцразвития Югры, сторонними организациями для решения поставленных задач отдела, а также с обучающими организациями по обмену опытом в системе дополнительного профессионального образования.
3.7. Организация аукционов на проведение обучающих мероприятий.
3.8. Осуществление анализа эффективности курсов повышения квалификации.
3.9. Проведение мониторингов.
3.10. Подготовка отчётной документации.
3.11. Комплектование, обработка документов, поступающих в библиотеку.
3.12. Обслуживание читателей, предоставление библиотечных услуг.
3.13. Ведение справочно-библиографического аппарата.
3.14. Библиотечно-информационное обслуживание с учетом запросов читателей.
3.15. Ведение необходимой документации по учету библиотечного фонда и обслуживанию читателей в соответствии с установленным порядком.
3.16. Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима и благоприятных условий для обслуживания читателей.
3.17. Взаимодействие с библиотеками (городскими).
3.18. Изучение состояния читательского спроса (степени его удовлетворения) с целью формирования оптимального состава библиотечного фонда.
3.19. Исключение из библиотечного фонда, перераспределение и реализация непрофильной и излишней литературы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
3.20. Систематическое информирование читателей о деятельности библиотеки.
3.21. Проведение книжных выставок.

4. Состав отдела.
Отдел дополнительного профессионального образования включает в себя следующие штатные единицы:
4.1. Начальник отдела.
4.2. Старший методист.
4.3. Методист.
4.4. Библиотекарь.
4.5. Секретарь учебной части.
4.6. Мастер производственного обучения.

5. Обязанности сотрудников
5.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности, требования правил охраны труда, антитеррористической и пожарной безопасности.
5.2. Соблюдать субординацию в отношениях с руководством и коллегами, а также этические нормы поведения с представителями других организаций и в коллективе.
5.3. Обеспечивать сохранность материально-технических средств и оборудования.
5.4. Своевременно и качественно исполнять поручения руководства.

6. Права
6.1.Сотрудники Отдела имеют право:
6.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения и вопросами, касающимися непосредственной деятельности Отдела.
6.1.2. Вносить предложения по улучшению организации и условий труда в рамках своей компетенции.
6.1.3. Пользоваться имеющейся в Учреждении нормативной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также информационным фондом, услугами различных подразделений Учреждения.
6.1.4. Повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также учреждениях повышения квалификации.
6.1.5. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений Учреждения информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
6.2. Начальник Отдела также вправе:
6.2.1. Представлять руководству Учреждения предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников Отдела. 
6.2.2. Требовать от подчиненных своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, дисциплины, режима работы, требований правил охраны труда, антитеррористической и пожарной безопасности.

7. Ответственность
Сотрудники Отдела несут ответственность:
7.1. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Положением об отделе и должностными инструкциями, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. За причинение материального ущерба имуществу Учреждения в порядке, предусмотренном трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным
На начальника Отдела возлагается персональная ответственность за:
7.3. Составление и предоставление достоверной информации о работе Отдела.
7.4. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства Отделом.

 
 

 

Контактный телефон отдела 8 (3462) 32-44-36
E-mail:  FetisovaIV@admhmao.ru